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在广西招生人力资源管理专业的大学有:安徽建筑大学、安徽理工大学、安徽师范大学、北海职业学院、北京联合大学、北京物资学院等大学。其中安徽建筑大学的录取分数线为:529分、其中安徽理工大学的录取分数线为:508分、其中安徽师范大学的录取分数线为:547分。
1、在广西安徽建筑大学人力资源管理专业录取分数线为529分、对应的位次为10060。
2、在广西安徽理工大学人力资源管理专业录取分数线为508分、对应的位次为50779。
3、在广西安徽师范大学人力资源管理专业录取分数线为547分、对应的位次为6859。
4、在广西北海职业学院人力资源管理专业录取分数线为211分、对应的位次为127422。
5、在广西北京联合大学人力资源管理专业录取分数线为526分、对应的位次为10632。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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南京师范大学泰州学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 419 | 43724 | ||
苏州大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 609 | 976 | ||
扬州大学广陵学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 399 | 136924 | ||
上海杉达学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (一二年级在嘉善校区,其他学期在金海校区。) | 352 | 177927 | |
淮北师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在滨湖校区办学) | 530 | 9857 | |
广西职业技术学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 381 | 62570 | ||
长春财经学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (在净月校区办学) | 379 | 154666 | |
上海城建职业学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | (在奉贤校区办学) | 366 | 70893 | |
上海立信会计金融学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在文翔路校区办学) | 528 | 10259 | |
湖南女子学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 471 | 24340 | ||
天津职业技术师范大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 462 | 83710 | ||
江西水利电力大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在瑶湖校区办学) | 504 | 15330 | |
江西职业技术大学 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | (在濂溪校区办学) | 392 | 56726 | |
辽宁对外经贸学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 371 | 161744 | ||
新疆财经大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 442 | 34420 | ||
华侨大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在泉州校区办学) | 555 | 5666 | |
内蒙古大学创业学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (在玉泉校区南区办学) | 405 | 131665 | |
山东交通学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在长清校区办学) | 489 | 19171 | |
广西师范大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (在雁山校区办学) | 518 | 44178 | |
江西财经大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (数智人力) | 584 | 2451 | |
东北财经大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 546 | 27973 | ||
广西财经学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (在相思湖校区办学) | 461 | 84506 | |
广西职业技术学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 362 | 169531 | ||
上海杉达学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (一二年级在嘉善校区,其他学期在金海校区。) | 406 | 49729 | |
上海财经大学浙江学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 415 | 122750 | ||
安徽理工大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 508 | 50779 | ||
武汉学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 407 | 49259 | ||
武汉学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 402 | 134280 | ||
西安欧亚学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 361 | 73825 | ||
梧州学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 436 | 104445 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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