张恒亮：人才期货、学业规划与人职匹配的效率问题

人才期货，是相对于人才现货而言的，人才现货是指当下在人才市场上求职的各类求职者。这是从人才需求方用人单位角度来看待自己将要招聘的员工。人才期货是指满足用人单位某个工作岗位未来需要的待聘员工。从另一角度讲，也就是未完成学业的各类求学者。

从人才期货这一角度来分析学生的升学就业以及用人单位的招聘问题非常重要。相比于传统的经济学分析，失业问题都是与经济增长联系在一起，但经济增长不能解决的失业问题，主要表现形式就是结构性失业。意即有人学业完成后找不到合适的工作，有用人单位招聘时找不到合适的人才。如何能有效地解决这一结构性矛盾呢？从人才期货这一角度来分析并提出解决方案是可能的。即学生以人才期货的身份加入到人才市场中来，根据自己的学业规划及未来的就业目标在人才市场上选择具体的用人单位和合适的工作岗位；从用人单位角度来看，实时的招聘固然比较方便，但有时候也存在着找不到合适人才的问题，也需要对入职员工的继续教育和培训问题，那么这个问题能否在员工入职前得到很好的解决呢？如果从人才和用人单位两个方面来看，大家面临的共同问题实质上就是人职匹配的效率问题。能够有效地提高人职匹配的效率么？答案是肯定的。我们可以通过人才期货这一分析角度来解决。即通过人才期货市场的建设，让人才期货（学生）直接也用人单位见面，然后双向选择。供求双方达成一致意见后，可以签订人才期货合约，即用人单位根据自身未来的人才规划，确定工作岗位，并对岗位要求进行具体而明确的描述，并把这些岗位要求写入人才期货合约。这样，用人单位就以人才期货合约的形式提前介入到人才的培养中来，进而确保高效率地找到合适的人才；学生以人才期货合约的方式，提前找到合适的用人单位和工作岗位，进而全力以赴地投入到日常学习中去，而不再担心毕业后的就业问题。如此以来，就可以最大限度地提高人职匹配的效率。

显而易见，人才期货概念的提出和运用，实际上与学业规划是一脉相承的，学业规划的目的也在于提高求学者的职业或事业的发展效率，即以最小的投入获得合适的工作岗位，并实现人生的可持续发展。如果我们从供求双方和角度来看，就会发现，学业规划其实也就是从根本上提高了人职匹配的效率，当然再加上人才期货市场的运用，就可以完整地解决好人职匹配的效率问题。

这也就是说，学业规划理论的广泛运用可以从根本上解决长期存在于人类社会中人职匹配的效率问题。从而在大大地提高个人发展效率的同时，也极大的推动了整个社会经济效率和效益的提高。

（张恒亮 作者系我国学业规划与升学决策研究专家 、成都明略学业规划研究院首席专家）