人力资源管理本科专业课程是哪几门？人力资源本科毕业生出来好找工作吗？2021参考

人力资源管理本科专业其实就是通常所说的HR，许多同学对这个专业非常感兴趣，想要进行了解，本文就为大家介绍人力资源管理本科专业课程是哪几门以及人力资源本科毕业生出来好找工作吗的相关情况。

一、2021年，人力资源管理本科专业课程是哪几门？

人力资源管理是工商管理大类下的二级专业，课程设置和HR的工作内容非常相近，学习内容主要侧重于基础的企业管理知识，依托于人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块进行系统性学习。

主要的专业课程有：人员素质测评、岗位研究、薪酬管理、绩效管理、员工培训管理、劳动经济学、组织行为学、专业公文写作等。

二、人力资源本科毕业生出来好找工作吗？

如果毕业生只是想找一份对口的HR工作，那么这是比较简单的。下面就来说说这个专业从业的优点和缺点。

优点：

课程内容较简单，不需要花费大量的时间进行钻研学习和想办法应付考试，可以拥有较多的时间来充实自己，也能提前积累实习经验，就业时能有更大的竞争力。

工作岗位多。大大小小的企业单位都设置了这类岗位，从事对口工作是不难的。

工作压力较小，较为轻松。

缺点：

专业课程虽然匹配度高，但实际操作中并不适用。这在很多专业中都有体现，课程与实际情况脱节，或者操作性很低。在人资这个专业上就表现的更加明显，学习到的各种专业理念都难以落地。

人资的工作难以积累个人发展资源，做得越久，往往越容易局限于就业的单位内部，对自身发展限制较大。

入行门槛低，鱼龙混杂。从实际招聘中可以看到，许多HR岗位的招聘都是不限经验的，对于专业度的要求就更低了。原因之一是部分单位的HR岗位都是纯打杂岗位，晋升空间小，平常都负责流程化的事务性工作，个人价值也难以体现。

总体而言，人力资源本科毕业生找工作并不难，但想要找到一份有前景的好工作就不太容易了。