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人力资源管理专业课程主要有管理学,微观经济学,宏观经济学,管理信息系统,统计学,会计学,财务管理,市场营销,西方经济学,经济法,人力资源管理,组织行为学,劳动经济学等。
人力资源管理专业课程主要有管理学,微观经济学,宏观经济学,管理信息系统,统计学,会计学,财务管理,市场营销,西方经济学,经济法,人力资源管理,组织行为学,劳动经济学等。
“知人善任,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。
据华颖副教授介绍,人力资源管理专业既是一门学科,也是一门艺术。它的研究方向就是组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源,实现自己的战略目标。主要是运用现代化的科学方法和管理理论,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,达到人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织的战略目标。
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